Politique d’inclusion
Nous pensons que la diversité est essentielle dans tous les domaines de notre entreprise et qu’une entreprise diversifiée ne peut devenir réalité que si nous offrons des chances d’accès égales à tous. À cette fin, nous révisons actuellement notre politique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. C’est avec un grand plaisir que nous vous la présenterons bientôt. En attendant, vous pouvez lire notre politique actuelle ci-dessous.
Des questions ? Envoyez un e-mail. Pour en savoir plus sur notre politique locale, contactez delphine.duchene@tmsw.com
Nous accordons une attention particulière aux domaines suivants :
FORMATION : Apprentissage et développement
En 2020 et 2021, nos employés ont entrepris les premières étapes de la formation à l’inclusion, y compris la formation sur les préjugés dans le recrutement et la formation sur les micro-agressions. La formation à l’inclusion fera également partie de nos programmes de formation continue obligatoires.
REPRÉSENTATION : Une connexion mondiale
Nos groupes d’affinités, ou Employee Resource Groups (ERG), travaillent ensemble pour apporter un leadership éclairé, une sensibilisation et une voix aux groupes défavorisés et un sentiment d’appartenance à une communauté à leurs membres. Ils promeuvent également l’entraide ainsi que la réflexion et l’action intersectionnelles.
Nos équipes régionales pour l’inclusion sont encouragées à créer des solutions inclusives et à favoriser une culture inclusive sur leur lieu de travail. Leur rôle consiste à fournir des contenus et des conseils en matière d’inclusion dans quatre domaines de travail clés : culture, communications, actions en faveur de l’inclusion et mesure des progrès. Ensemble, elles composent une équipe mondiale pour l’inclusion qui garantit une connexion et un soutien universels et donnent un écho plus fort au travail de nos ERG.
TRANSPARENCE : Une écoute attentive et permanente
La transparence est un élément clé pour garantir l’équité au sein de notre entreprise. Nous visons à avoir des politiques RH à la fois claires et solides. Nous mettons à profit les données liées aux ressources humaines pour nous assurer que nos processus RH sont équitables et résoudre tout écart identifié. Nous consultons régulièrement nos collaborateurs pour comprendre comment ils perçoivent l’équité dans l’entreprise et prenons des mesures en conséquence.
ÉVOLUER : Politiques et processus
Signalement des plaintes
Notre entreprise n’est pas du genre à maintenir le statu quo. Nous voulons apprendre de nos erreurs. Nous disposons d’un système robuste de signalement anonyme des préoccupations. Ces signalements sont toujours suivis de mesures.
Processus de recrutement
Nous avons développé des outils, des politiques et des formations pour nous assurer que nos processus de sélection maximisent la diversité, sont exempts de préjugés et permettent aux candidats d’exprimer leur plein potentiel en restant authentiques.
Protocole de promotion
Nous avons développé des outils, des politiques et des formations pour nous assurer que les processus RH, y compris les promotions, l’affectation de projets et d’autres changements de rôle, sont justes et exempts de préjugés et permettent à des candidats aux profils divers de faire avancer leur carrière avec des programmes tels que le mentorat inversé.
ACCÉLÉRER : Opportunités d’évolution de carrière
Nous lancerons un programme mondial de renforcement des compétences et un programme de mentorat inversé qui encourage l’apprentissage mutuel, l’entraide et le parrainage.
COMMUNAUTÉ : Soutenir les autres
Nous célébrons et mettons à l’honneur les groupes sous-représentés sur nos plateformes. Nous soutenons les entreprises détenues par des personnes issues de minorités autant que possible. Nous offrons à nos employés la possibilité d’avoir un impact sur leurs communautés locales grâce au bénévolat et à la collecte de fonds. Nous soutenons également un large éventail d’organismes bénévoles via le renforcement des compétences, des formations, le développement des réseaux et l’octroi de dons.