Notre position contre l’esclavage moderne

The Marketing Store (tms) 

Nous sommes une agence spécialisée dans la création de programmes d’engagement des clients pour les marques mondiales et locales, appuyés par nos capacités numériques et de gestion de données. tms a des bureaux dans le monde entier et emploie plus de 900 personnes. Nous tirons parti de la diversité des spécialités de nos collaborateurs, qu’il s’agisse de leaders d’opinion sectoriels ou de créateurs primés. Ensemble, nous créons des campagnes audacieuses et de grande envergure pour de nombreuses marques parmi les plus connues au monde. 

HAVI Group LP est notre société mère, une société privée internationale axée sur l’innovation, l’optimisation et la gestion des chaînes d’approvisionnement des grandes marques. Pour fournir ses services d’analyse marketing, d’emballage, de gestion de la chaîne d’approvisionnement et de logistique, HAVI s’associe à des entreprises pour relever chaque défi, quelle que soit son ampleur, tout au long de la chaîne d’approvisionnement qui s’étend du produit de base au client. Fondée en 1974, HAVI emploie plus de 10 000 personnes et sert des clients répartis dans plus de 100 pays. 

Principes fondamentaux à l’intention des fournisseurs 

Nous sommes pleinement conscients de notre responsabilité envers nos clients, nos actionnaires, nos employés et les communautés dans lesquelles nous travaillons. C’est pourquoi nous avons adopté un système strict de valeurs éthiques, qui nous guident dans nos relations commerciales et reflètent notre engagement à respecter tous les droits humains.

Nous attendons également de tous nos fournisseurs, c’est-à-dire toutes les entreprises qui ont une relation commerciale avec une société HAVI, qu’ils adhèrent aux mêmes principes de déontologie et de durabilité. À cet effet, HAVI a élaboré un Code de conduite des fournisseurs qui établit les normes à respecter pour entrer en relation commerciale avec n’importe quelle société HAVI. 

  

Lois et normes éthiques 

Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois applicables à son activité. Le fournisseur doit soutenir les principes du Pacte mondial des Nations Unies, de la Déclaration universelle des droits de l’homme ainsi que la Déclaration de l’Organisation internationale du travail de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail, conformément aux lois et pratiques nationales. Au Royaume-Uni, cela implique en particulier de suivre la lettre et l’esprit du Modern Slavery Act 2015. Ceci s’applique en particulier au : 

  • Travail des enfants

Le fournisseur doit se conformer aux lois concernant l’âge minimum des employés et ne pas employer de personnes mineures. Lorsque la législation autorise l’exécution de travaux légers par des mineurs, le fournisseur n’autorise un mineur à effectuer ces travaux que s’ils n’entravent pas l’achèvement de sa scolarité ou formation obligatoire, ou s’ils ne portent atteinte ni à sa santé ni à son développement. [Référence : Conventions de l’OIT C138 (âge minimum) et C182 (travail des enfants)]. 

  • Travail forcé

Le fournisseur ne doit pas avoir recours au travail forcé, asservi ou obligatoire et ne doit pas demander à conserver, comme condition d’emploi, les pièces d’identité, passeports ou permis de travail officiels de ses employés. 

  • Statut professionnel

Les fournisseurs doivent employer des travailleurs légalement autorisés à travailler dans leurs locaux et installations. Il leur incombe de vérifier, au moyen des documents appropriés, la légalité du statut professionnel de leurs employés. 

  • Rémunération et heures de travail

Le fournisseur doit se conformer aux lois et réglementations nationales applicables concernant les heures de travail, les salaires et les avantages sociaux. 

  • Discrimination

Le fournisseur doit assurer l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects des relations employeur-employé, sans pratiquer aucune discrimination fondée sur la race, la couleur de peau, la nationalité, le sexe, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. 

 Santé et sécurité 

Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils s’efforcent d’appliquer les normes de santé et de sécurité au travail au plus haut niveau. 

Le fournisseur se conforme à la réglementation applicable en matière de santé et de sécurité au travail et fournit un environnement de travail sûr et favorisant une bonne santé, afin de préserver la santé des employés et de prévenir les accidents, les blessures et les maladies liées au travail. 

 Planification de la continuité des activités 

Le fournisseur doit être prêt à faire face à toute interruption de ses activités (comme en cas de catastrophes naturelles, d’attentat terroriste, de virus informatiques, de maladie, de pandémie ou de maladies infectieuses). 

Cette préparation comprend en particulier des plans de prévention des catastrophes visant à protéger autant que possible les employés et l’environnement contre les effets d’éventuelles catastrophes survenant dans le cadre des opérations. 

Paiements illicites et corruption 

Le fournisseur doit se conformer aux normes internationales de lutte contre la corruption énoncées dans le Pacte mondial des Nations Unies, ainsi qu’aux lois anticorruption locales. Le fournisseur ne doit pas offrir de services, de cadeaux ou d’avantages aux employés HAVI dans le but d’influencer la conduite de ces employés lorsqu’ils représentent HAVI. 

 Environnement 

Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois, réglementations et normes environnementales applicables et mettre en place un système efficace pour identifier et éliminer les dangers potentiels pour l’environnement. 

Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils s’efforcent de soutenir les objectifs de protection du climat de HAVI à travers les produits et services qu’ils fournissent (en fournissant, par exemple, des données pertinentes sur la protection du climat). À cet égard, nous attendons également de nos fournisseurs qu’ils tiennent dûment compte dans leurs propres activités de la protection du climat, notamment en se fixant et en atteignant des objectifs en la matière ou en utilisant les ressources de la manière la plus efficace possible et en ayant recours, à chaque fois que c’est possible, à des matières renouvelables ou recyclables. 

Communication aux partenaires commerciaux 

Le fournisseur doit communiquer les principes énoncés dans le Code et précisés ci-dessus à ses sous-traitants et autres partenaires commerciaux qui participent à la fourniture des produits et des services décrits dans le contrat principal. Le fournisseur doit également s’assurer que ces parties respectent les mêmes normes. 

Conformité au Code de conduite des fournisseurs et audits 

TMS effectue des audits et s’attend à ce que les fournisseurs se conforment aux normes dans les domaines suivants : 

1.  Programme de responsabilisation des fournisseurs sur le lieu de travail spécifique à chaque établissement et comprenant un ou plusieurs des éléments suivants :

  • Programme de conformité sociale de TMS et audits imprévus
  • Programme de jouets éthiques de l’ICTI (https://www.ethicaltoyprogram.org/)
  • Sedex Members Ethical Trade Audits (SMETA) (https://www.sedexglobal.com/smeta-audit/)
  •  Audits effectués par des vérificateurs extérieurs accrédités 

2.  Un programme de responsabilisation sur le lieu de travail des fournisseurs fondé sur le code fondamental de l’Ethical Trading Initiative (ETI). 

  

Approbation de la déclaration 

La présente déclaration a été approuvée par Mark Watson le 11 octobre 2021 : 

 Mark Watson

Directeur général, Europe

The Marketing Store Europe Ltd. (tms)