Les femmes de tms à l’honneur pour le Mois de l’histoire des femmes !
Le mois de mars est connu pour être le Mois de l’histoire des femmes, une période qui célèbre les réalisations, les luttes et les contributions des femmes tout au long de l’histoire et au sein de notre propre organisation. Depuis le début du 20e siècle, cette célébration mondiale revêt une importance capitale, qui se révèle d’autant plus grande dans notre monde moderne, où les notions de diversité, d’égalité et d’inclusion sont désormais ancrées dans les discussions et les objectifs des organisations.
Chez tms, nous sommes très fiers de créer un environnement équitable et solidaire où les femmes peuvent être elles-mêmes et s’épanouir sur le lieu de travail. Nous visons à encourager les femmes de notre organisation à intégrer des postes de direction dans toute l’entreprise, y compris aux plus hauts niveaux. Notre Better Future Blueprint décrit nos engagements, y compris l’objectif d’atteindre 35 % de femmes aux postes de direction d’ici 2026.
Notre engagement et notre dévouement envers nos objectifs en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion se reflètent également dans nos nombreux groupes-ressources d’employés dédiés aux femmes et à l’égalité de genre, qui offrent la possibilité à toutes les femmes de tms et de notre société mère, HAVI de s’engager. Ce mois-ci, les équipes de direction de GENIE, wINSPIRE, WISE et Women in Tech se sont réunies pour discuter de l’importance de la Journée internationale des droits des femmes et du Mois de l’histoire des femmes.
Vous trouverez ci-dessous un récapitulatif des événements organisés durant ce mois pour célébrer les femmes et faire entendre leur voix dans notre organisation :
Table ronde de la Journée internationale des droits des femmes
Le 5 mars, les champions de la santé mentale de tms Londres ont organisé une table ronde sur la santé mentale des femmes à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Organisée au bureau de Londres, la table ronde a inclus un débat consacré à l’influence des attentes de la société et des normes sur les lieux de travail sur la manière dont les femmes expriment leurs émotions. Tous les employés étaient les bienvenus pour partager leurs points de vue. Au travers de cette discussion, ils ont appris comment mieux travailler les uns avec les autres en reconnaissant et en acceptant les émotions des femmes.
Le 7 mars, le bureau de Londres a célébré pas moins de 50 femmes inspirantes. Les employés ont eu l’occasion d’en savoir plus sur les histoires de ces femmes et de célébrer leurs réalisations.
Série d’interviews dédiées aux pionnières
Au cours du mois de mars, GENIE a publié en interne une série d’interviews écrites intitulée « Trailblazers » (les « pionnières »), qui mettent en vedette les femmes chez HAVI qui ont apporté des contributions inspirantes au sein de l’entreprise, peu importe leur rôle. Voici un extrait de l’entretien mené par GENIE avec Wendy Malmassari, VP of Global Supplier Relationship Management :
Que signifie la Journée internationale des droits des femmes pour vous ? Pensez-vous qu’il s’agit toujours d’une reconnaissance importante ?
Pour moi, la Journée internationale des droits des femmes est une occasion pour célébrer toutes les femmes, en particulier celles qui ont fait voler en éclat des plafonds de verre, et mettre en lumière leurs atouts et leurs accomplissements. Je pense que cet événement demeure important aujourd’hui, car il nous reste des progrès à faire pour atteindre l’égalité de genre et légitimer la diversité de pensée.
Selon vous, quel est le principal problème auquel les femmes sont confrontées sur le lieu de travail et comment pouvons-nous y remédier ?
Je pense que l’un des plus grands problèmes auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail aujourd’hui est qu’on attend souvent d’elles qu’elles démontrent des compétences d’un niveau supérieur avant même d’être promues à ce niveau au lieu de leur donner la possibilité d’accéder à ce niveau sur la base de leur potentiel et de leurs réalisations actuelles. Nous devons remettre en question ce statu quo et nous demander pourquoi cette attente est différente !
Mighty You – Atelier virtuel avec Reeha Alder
Le 19 mars dernier, nos groupes-ressources d’employés GENIE et WISE ont animé l’atelier virtuel Mighty You en compagnie de l’invitée Reeha Alder, une coach en « authenticité » qui se donne pour mission de créer des environnements dans lesquels chacun peut être soi-même. Pratique et interactif, l’atelier d’une heure a donné lieu à une conversation inspirante sur la manière de faire « tomber les masques », trouver une raison d’être et faire de son mieux pour créer un environnement de travail plus inclusif..
Lorsque j’ai commencé à réfléchir à mes valeurs, j’ai découvert que j’accordais de l’importance à trois éléments : la compassion, la communauté et la liberté. Peu à peu, j’ai renoué avec ma vraie raison d’être, et au fur et à mesure que j’évoluais aux postes de direction, j’ai réalisé que personne ne me ressemblait. Je me suis rendu compte que j’avais passé toute ma vie à lutter à contre-courant dans le seul but d’être remarquée, appréciée et entendue. Je me suis promis de ne jamais laisser d’autres personnes venues d’horizons différents traverser ce que j’ai traversé simplement pour être vue et appréciée.
Reconnaissance « Kudos Board »
Afin de faire progresser l’énergie positive, l’appréciation et l’autonomisation pour les femmes travaillant chez HAVI, WISE a lancé un mur de reconnaissance virtuel. À partir du 8 mars, date de la Journée internationale des droits des femmes, jusqu’à la fin du mois, WISE a invité tous les employés afin qu’ils présentent une collègue féminine qui les inspire, encourage les autres ou tout simplement excelle dans son travail.
Webcast de McDonald’s sur la Journée internationale des droits des femmes avec Pauline Grandvalet de tms
Pauline Grandvalet, VP Commercial Lead chez tms Europe, a été invitée au webcast animé chaque année par McDonald’s à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. L’événement virtuel a, entre autres, présenté les histoires de réussite de femmes venues de tout le réseau de McDonald’s, mis en lumière l’impact des initiatives organisées dans différentes régions du monde sur les coéquipiers, les clients et la communauté et inclus une table ronde tournée vers l’avenir.
À l’occasion du Mois de l’histoire des femmes, prenez le temps de célébrer la résilience, la force et le talent des femmes qui vous entourent – dans votre vie professionnelle, votre cercle personnel et votre communauté. Ce mois-ci et tous les mois, nous vous encourageons à faire entendre leurs voix, à soutenir leurs efforts et à créer un environnement propice à la croissance et l’apprentissage.
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